DE
PL
Einführung
Wstęp
Es ist die Zeit gekommen um das heutiges Thema zu verraten. Im vorherige Folge habe ich A gesagt, also wie man ein Job in deutschsprachige Laendern sucht, darum ist die Zeit gekommen B zu sagen und erzählen über das Vorstellungsgespräch. Wie sich zu das Gespräch vorbereiten, ob sie sich von den polnischen Vorstellungsgesprächen unterscheiden und natürlich Begriffe die nützlich während das Gespräch sein könnten.
czas wyjawić dzisiejszy temat. Skoro w poprzednim odcinku powiedziałem A, czyli jak szukać pracę w niemieckojęzycznym kraju, to dziś czas powiedzieć B, czyli jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna po niemiecku. Jak się przygotować, czy różni się ona od rozmów w Polsce i oczywiście na koniec przydatne pojęcia podczas rozmowy.
Wie sieht ein Rekrutationsprozess in deutschsprachigen Ländern?
Jak wygląda proces rekrutacji w krajach niemieckojęzycznych?
In zwischen Zeit gibt es keine grosse unterschiede zwischen den Rekrutationprozess in verschiedene Länder. Ein unterschied kann zwischen grossen und kleinen Firmen sein. Bei den grossen ist meistens der Prozess mehr formal. Bei den kleinen sind die Vorstellungsgespräche meistens mehr locker. Es kann so sein muss aber nicht. Egal groß oder klein bestaet der Rekrutations Prozess aus mehrere Stufen. Normalerweise das erste Gespräch konzentriert sich mehr auf HR sahen. Das zweite Gespräch soll deine Kompetenzen prüfen. Was mir persönlich in deutschsprachigen Rekrutationsprozess gefällt ist dass tatsächlich ist man über die Entscheidung benachrichtigt egal ob sie positiv oder negativ ist.
Obecnie nie ma dużych różnic między procesem rekrutacji w różnych krajach. Różnica może być między rekrutacją do dużej a małej firmy. W dużych firmach proces ten jest bardziej formalny. W małych firmach rozmowa kwalifikacyjna jest raczej luźniejsza. Może tak być ale nie musi. Niezależnie duża czy mała rekrutacja składa się z kilku etapów. Zwykle pierwsza rozmowa skupia się na sprawach HRowych. Druga rozmowa sprawdzić twoje kompetencje. To co mi się osobiście w niemieckojęzycznych rekrutacjach podoba to, to że faktycznie zostaje się powiadomiony o wyniku niezależnie czy jest on pozytywny czy negatywny.
Das erste Gespräch
Pierwsza rozmowa
Wie schon gesagt das erste Gespräch ist mehr auf die HR-Sachen fokussiert. Oft werden solche fragen gestellt wie:
- Wie lange ist deine Kündigungsfrist?
- Wie bist du auf unserem Angebot gekommen?
- Nennen Sie uns doch bitte Ihre Gehaltsvorstellungen
- Wie sind Ihre Gehaltserwartungen?
- Seit wann können Sie bei uns beginnen
- Wie gross ist Ihre erfahrung in den bereich?
- Stellen sie sich bitte kurz vor
Jak już wspomniałem pierwsza rozmowa skupia się na sprawach HRowych. Często padają pytania takie jak:
- Jaki długi jest twój okres wypowiedzenia?
- Jak trafiłeś na naszą ofertę?
- Proszę podać swoje oczekiwania finansowe
- Jakie są twoje oczekiwania finansowe?
- Od kiedy może Pan/Pani u nas zacząć?
- Jak duże ma Pan/Pani doświadczenie w tym zakresie?
- Proszę się (krótko) przedstawić
Sich auf den ersten Gespräch vorstellen
Przedstawienie się na pierwszej rozmowie
Und jetzt die Frage wie soll man sich vorstellen auf den ersten Gespräch? Das habe ich in der erste Folde dieses podcast gesagt, aber bei fremdsprachenlernen wiederholen macht den Meister. Ein Beispiel kann so lauten:
Ich Arbeite in IT seit 2009, in deutschsprachigen projekten seit 2015. Die ersten Erfahrungen habe ich in eine kleine Firma in Polen in Wroclaw gemacht. Da habe ich als GIS-Spezialist angefangen. Zu meine Pflichten gehörte: Internetkarten zu erstellen, Datenbankstruktur projektieren, Kundendaten verarbeiten, die Anwendung testen. Das testen hat mir am meisten spass gemacht. Ich durchführte manuelle funktionelle Tests, Abnahmetests. Ich habe auch Abnahmetest Fälle projektiert und manchmal habe ich den Kunden geholfen sie durchzuführen. Um sich mehr mit testen beschäftigen habe ich die Arbeit gewechselt. Ich habe angefangen zu arbeiten in internationale Korporationen. Meine erste erfahrungen in Testautomatisierung habe ich bei Nokia gemacht. Ich habe dort Robot Framework benutzt und auch dort habe ich den ISTQB Foundation Zertifikat gemacht. Dann habe ich bei Atos gearbeitet wo zu meinen Aufgaben gehörte automatische Testskripte zu schreiben. Wir haben JavaScript dafür benutzt und Sahi Pro framework. Wir haben da eine Internetapplikation getestet. Jetzt arbeite ich bei Capgemini ich beschäftige mich weiterhin mit Testautomatisierung. Ich projektiere und erstelle die Testskripte. Ich habe hier auch den ISTQB Advanced Test Automation Engineer Zertifikat gemacht.
Also zusammenfassend es soll nicht zu lang sein, aber du solltest dich hier loben mit allen was du gemacht, erreicht hast. Besser ist wenn der Rekruter sagt dass es ihm reicht, dass er hat sich schon ein Bild von deiner Erfahrung gemacht, als wenn du zu wenig sagst und er muss dich nachfragen um mehr informationen zu kriegen.
To teraz pytanie jak należy się przedstawić na pierwszej rozmowie? Mówiłem o tym w pierwszym odcinku podcastu, ale w językach obcych powtórka czyni mistrza. Przykładowe przedstawienie się może brzmieć tak:
Pracuję w branży IT od 2009 roku, w projektach niemieckojęzycznych od 2015 roku. Pierwsze doświadczenia zdobyłem w małej firmie w Polsce we Wrocławiu. Zaczynałem tam jako specjalista ds. GIS. Do moich obowiązków należało: tworzenie map internetowych, projektowanie struktury bazy danych, przetwarzanie danych od klienta, testowanie aplikacji. Testowanie sprawiało mi najwięcej frajdy. Przeprowadzałem manualne testy funkcjonalne, testy akceptacyjne. Również projektowałem przypadki testowe do testów akceptacyjnych, a czasem pomagałem klientowi w ich przeprowadzeniu. Aby bardziej skupić się na testowaniu zmieniłem pracę. Zacząłem pracować w międzynarodowych korporacjach. Pierwsze doświadczenia w automatyzacji testów zdobyłem w Nokii. Używałem tam Robot Frameworka i tam również zrobiłem certyfikat ISTQB Foundation. Następnie pracowałem w Atosie gdzie do moich zadań należało pisanie testów automatycznych. W tym celu używałem JavaScriptu i frameworka Sahi Pro. Testowaliśmy aplikację internetową. Obecnie pracuję w Capgemini, zajmuję się wciąż automatyzacją testów. Projektuję i tworzę skrypty testowe. Tu również zrobiłem certyfikat ISTQB Advanced Test Automation Engineer.
Więc podsumowując nie powinno być ono za długie, ale powinieneś się chwalić wszystkim co robiłeś, co osiągnąłeś. Lepiej gdy rekruter powie, że wystarczy, że wyrobił sobie już obraz twojego doświadczenia, niż jak powiesz za mało i będzie musiał ciebie dopytywać aby wydobyć więcej informacji.
Das zweite Gespräch
Druga rozmowa
Das zweite Gespräch ist mehr technisch und meisten ist es durch Leute durchgeführt von der Abteilung zu der du rekrutiert bist. Es ist schwer für mich hier Beispiele von Fragen zu geben weil es haengt von den profil ab. Ich meine ein Entwickler wird über andere Sachen gefragt als ein Datenbankspezialist oder ein Scrummaster. Normalerweise gibt es im Angebot Informationen was für fähigkeiten muss man haben mit welche Technologie sich auskennen und so weiter. Also mein Rat ist sehr offensichtlich - wiederhole dir die ganze informationen zu jeweiligen Technologien. Besonders die, die du z.B. im derzeitigen Job nicht benutzts.
Der zweite Rat ist nutz das aus das du mit Leuten aus deine potenzielle neue Abteilung sprichst. Am Ende des Gesprächs gibt es meistens Zeit für deine Fragen. Also frag sie wie sieht die Arbeit in der Firma aus. Gibt es Schulungen, Integration Parties oder was anderes was dich interessiert, keine Ahnung, ob es Obst in der Küche gibt. Wie sind die Projekte, lang oder kurz, für welche Kunden arbeiten sie mit welche Technologie arbeiten sie und so weiter.
Druga rozmowa jest bardziej techniczna i najczęściej przeprowadzana przez ludzi z działu do, którego jesteś rekrutowany. Trudno jest podać przykłady pytań, bo zależą one od profilu. Chodzi mi o to, że programista będzie pytany o inne rzeczy niż specjalista od baz danych czy scrum master. Zwykle w ofercie są podane informacje jakie umiejętności należy mieć, na jakich technologiach się znać. Także moja rada jest oczywista - powtórz sobie informację o poszczególnych technologiach. Szczególnie tych, które np. w obecnej pracy nie używasz.
Drugą radą jest - wykorzystaj to, że rozmawiasz z ludźmi z twojego potencjalnego nowego działu. Pod koniec rozmowy zwykle jest czas na pytania od ciebie. Więc zapytaj jak wygląda praca w tej firmie. Czy są szkolenia, imprezy integracyjne lub coś innego co ciebie interesuje, nie wiem, n.p czy są owoce w kuchni. Jakie są projekty długie czy krótkie, dla jakich klientów pracują, w jakiej technologii itd.
Zusammenfassung
Podsumowanie
Das ist alles für heute. Ich hoffe, dass der Inhalt dieser Folge nützlich für dich sein wird und dir helfen bei zukünftige Vorstellungsgespräche wird, nicht nur auf Deutsch. Bei Fragen oder konstruktive Kritik schreib ein Kommentar unter den Artikel oder schick mir ein E-mail an niemieckidlait@gmail.com.
To wszystko na dzisiaj. Mam nadzieję, że zawartość dzisiejszego odcinka pomoże ci w przy przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych, nie tylko po niemiecku. Przy pytaniach lub konstruktywnej krytyce zostaw komentarz pod artykułem lub napisz mi maila na adres niemieckidlait@gmail.com.
Konkurs: do wygrania kupon na 30 dniowy dostęp do pełnej wersji aplikacji Empik Go. Pytanie konkursowe:
Jakie było najbardziej nietypowe pytanie na jakie trafiłeś w trakcie rekrutacji (niezależnie od języka w jakim ona była prowadzona)?
Najciekawsze zostaną nagrodzone i przytoczone w jednym z kolejnych odcinków. Na odpowiedzi czekam do Wigilii 2020
Das Wokabular | Słownictwo:
die Kündigungsfrist - okres wypowiedzenia
Gehaltsvorstellungen - oczekiwania finansowe
Gehaltserwartungen - oczekiwania finansowe
die Pflichten - obowiązki
die Aufgaben - zadania
Komentarze
Prześlij komentarz